Microsoft ofrece salidas voluntarias a alrededor de 60.000 empleados, poco más de una cuarta parte de su plantilla, y lo hace dos días antes de presentar resultados trimestrales. La oferta se llama Voluntary Exit Offer y la anunció el lunes 26 de octubre Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva de personal, en una entrada del blog corporativo que reproduce el memo interno.
El texto fija los bordes con precisión burocrática: alcanza a empleados elegibles de equipos participantes en Canadá, India, Reino Unido y Estados Unidos, en el nivel 70 de la escala interna o por debajo. Es un programa acotado en el tiempo, con apoyo financiero y recursos de planificación de carrera, y no todas las organizaciones de la empresa lo ofrecen: la participación depende, dice el memo, de las prioridades de cada negocio, sus compromisos con clientes y sus necesidades de plantilla. Quien acepte tiene que decidir a principios de diciembre y sale el 31 de ese mes.
El número de elegibles lo confirmó Microsoft a CRN: unos 60.000 empleados, cerca del 27 % de la plantilla global de 223.000 personas que la empresa tenía al 30 de junio. La entrada del blog no detalla los términos económicos; la cobertura de prensa los describe como la indemnización estándar de la compañía, con pago según nivel y antigüedad, continuación del vesting de acciones por un período y cobertura de salud.
Microsoft ofrece salidas voluntarias, pero no a todos sus equipos
El mapa de quién entra y quién queda afuera es la parte informativa del anuncio. Según reportes de The Verge y de Business Insider, entre los equipos que ofrecen la salida están los de experiencias de IA, Copilot, CoreAI, Windows y Dispositivos, Xbox, finanzas y recursos humanos. Entre los que no participan, o participan solo en parte, aparecen marketing, ventas comerciales, seguridad y algunos equipos de ingeniería y de centros de datos.
Ese recorte tiene una lógica reconocible para quien siga a la empresa —y esto es lectura mía, no dato de las fuentes—: la oferta no se aplica donde el negocio está contratando ni donde la operación física no puede quedar vacía, y sí en las áreas donde la dirección lleva meses reorganizando equipos. La propia Coleman había anunciado en julio la eliminación de unos 4.800 puestos, concentrados en organizaciones comerciales y en Xbox, y en ese mismo texto escribió que esos roles «no están siendo reemplazados por IA», aunque reconoció que la IA «está cambiando cómo se hace el trabajo».
El ahorro en nómina y los US$175.000 millones en cómputo
El memo del lunes no menciona la inteligencia artificial en ninguna línea. El otro lado de la cuenta está en los números públicos: Microsoft prevé invertir unos 175.000 millones de dólares en capital en 2026, buena parte en infraestructura para atender la demanda de IA. Las dos cifras son de la misma semana; la empresa no las ha presentado como una resta, y el ahorro en nómina y el gasto en cómputo se leen juntos porque comparten calendario.
El programa tampoco es el primero. En abril la compañía abrió un plan de jubilación voluntaria y en julio informó que participó más del 30 % de los elegibles, unas 3.000 personas; la empresa reconoció entonces «gastos menores a los esperados» por ese plan. CRN proyectó el efecto de la oferta actual con esa misma tasa: si se repite, saldrían alrededor de 18.000 personas, cerca del 8 % de la plantilla mundial.
Los resultados del primer trimestre fiscal se presentan este miércoles, y ahí se verá si el ahorro aparece en las cuentas antes de que termine el año. La oferta es voluntaria: su efecto en la plantilla dependerá de cuántos acepten antes de diciembre, no de los 60.000 elegibles.
Fuentes consultadas: Microsoft, «Introducing a Voluntary Exit Offer», 26 de octubre de 2026 · CRN, «Microsoft Confirms About 60,000 Employees Eligible For Voluntary Exit Offer», 26 de octubre de 2026 · Reuters, cobertura del ofrecimiento de salidas, 26 de octubre de 2026 · The Verge y Business Insider, cobertura del memo y de los equipos participantes, 26–27 de octubre de 2026.
